Nyheter

Upptäck tre viktiga initiativ som förbättrar arbetsvillkoren på digitala plattformar i våra nya publikationer. I Fairwork-projektet bedöms digitala arbetsplattformar i förhållande till grundläggande standarder i syfte att förbättra arbetsmetoderna, medan kooperativa plattformar stärker arbetstagarägda digitala arbetsplattformar och säkerställer demokratisk styrning och bättre arbetsvillkor. Här kan du läsa mer om EU-direktivet om bättre arbetsvillkor för plattformsarbete. Detta direktiv innehåller viktiga bestämmelser om plattformsarbetstagares yrkesställning och förbättrar insynen i En typ av personalhantering där enkla (dvs. utan ”intelligens”) algoritmer och digitala tekniker (t.ex. utrustning för monitorering av arbetstagare, datorer eller programvara för ansiktsigenkänning) används för automatiserad eller halvautomatiserad hantering av personal. Detta gör det möjligt att automatisera ett stort antal uppgifter i samband med personalhantering (t.ex. schemaläggning, skiftplanering och monitorering av arbetstagare med hjälp av kroppsburen utrustning). AI-baserad arbetsledning av personal innefattar den intelligenssimulering som krävs för att hantera osäkerhet (och t.ex. ger olika utfall beroende på förändringar i miljön), medan algoritmisk hantering är deterministisk (dvs. ger alltid samma utfall med givna indata). .

Läs mer om hälsa och säkerhet i digitalt plattformsarbete.

Se policydokumentet Att säkerställa säkrare och rättvisare villkor för plattformsarbetare.