Študije primerov

Na Nizozemskem se preprečevanje psihosocialnih tveganj čedalje bolj obravnava s celostnim pristopom, ki povezuje se nanaša na prisotnost razlik v določenem okolju. Raznolikost na delovnem mestu lahko pomeni različne osebne značilnosti, vključno z raso, etnično pripadnostjo, spolom, starostjo, spolno usmerjenostjo, vero, statusom invalidnosti, socialno-ekonomskim ozadjem in stopnjo izobrazbe. Raznolika delovna sila je tesno povezana z vključevanjem. Medtem ko se »raznolikost« nanaša na to, kdo, se »vključevanje« nanaša na to, kako. Glej tudi »Vključujoča delovna okolja«. delovne sile, preprečevanje psihosocialnih tveganj in kulturne spremembe.

V tem poročilu o študiji primera so navedeni nacionalni in panožni primeri, ki prikazujejo, kako se na podlagi smernic o različnosti, pobud, ki spodbujajo vključevanje delavcev, in močnega socialnega partnerstva preprečujejo stres, diskriminacija, nasilje in nadlegovanje.