Študije primerov

V Belgiji se v oceni psihosocialnih tveganj vse bolj upošteva se nanaša na prisotnost razlik v določenem okolju. Raznolikost na delovnem mestu lahko pomeni različne osebne značilnosti, vključno z raso, etnično pripadnostjo, spolom, starostjo, spolno usmerjenostjo, vero, statusom invalidnosti, socialno-ekonomskim ozadjem in stopnjo izobrazbe. Raznolika delovna sila je tesno povezana z vključevanjem. Medtem ko se »raznolikost« nanaša na to, kdo, se »vključevanje« nanaša na to, kako. Glej tudi »Vključujoča delovna okolja«. delovne sile, in sicer na podlagi pravnih obveznosti, smernic in praktičnih orodij.

V tej študiji primera je opisano, kako so vidiki raznolikosti vključeni v vprašalnike za oceno psihosocialnih tveganj, in kako z razvojem spletnega interaktivnega orodja za ocenjevanje tveganj (OiRA), pomagajo delodajalcem in svetovalcem za preventivne dejavnosti pri odkrivanju in preprečevanju diskriminacije, nasilja, nadlegovanja in drugih psihosocialnih tveganj.