Novice

Tveganja, kot so povečan nadzor, pomisleki glede zasebnosti in časovni pritisk, ki so povezani s sistemi upravljanja delavcev, ki temeljijo na algoritmih in umetni inteligenci, lahko povzročijo stres delavcev, družbeno izolacijo ter nejasne meje med poklicnim in zasebnim življenjem. Kot je navedeno v našem novem poročilu, lahko vključenost delavcev pomaga pri prepoznavanju, preprečevanju in zmanjševanju psihosocialnih tveganj, ki izhajajo iz uporabe umetne inteligence za upravljanje delavcev. 

V poročilu je opisano, kako je vključevanje predstavnikov delavcev v izvajanje sistema, ki temelji na umetni inteligenci, v švedskem rudarskem podjetju pomagalo ublažiti negativne učinke uporabe osebnih podatkov za spremljanje uspešnosti. 

Več informacij je na voljo v našem poročilu Vključenost in zastopanost delavcev: vpliv sistemov upravljanja delavcev, ki temeljijo na umetni inteligenci, na preprečevanje tveganj. 

Preberite več o vplivu digitalnih tehnologij na psihosocialna tveganja, povezana z delom, in si oglejte vse naše publikacije o umetni inteligenci in upravljanju delavcev.