Case-studier

Det tok bare litt over to år fra forslaget ble lagt fram til EU-direktivet om plattformarbeid ble endelig vedtatt. Denne rapporten analyserer den endelige teksten og beskriver forbedrede arbeidsmiljøbestemmelser knyttet til plattformarbeideres ansettelsesstatus, Et system for personalstyring for arbeidstakere der enkle algoritmer (dvs. uten «intelligens») og digitale teknologier (f.eks. enheter for overvåking av arbeidstakere, datamaskiner eller programvare for ansiktsgjenkjenning) brukes til å styre arbeidstakere på en automatisert eller halvautomatisert måte. Det gir muligheter til å automatisere flere administrative oppgaver (f.eks. planlegging, skiftarbeid og overvåking av ansatte gjennom bærbare enheter). KI- basert personalstyring involverer intelligenssimulering som er nødvendig for å håndtere usikkerhet (f.eks. gi ulike resultater basert på endringer i miljøet), mens algoritmisk ledelse er deterministisk av natur (dvs. den gir alltid samme resultat, gitt samme inndata). , åpenhet, håndheving og kollektive forhandlinger. 

Det gjenstår imidlertid utfordringer med hensyn til hvordan forskjellige medlemsstater vil gjennomføre direktivet når det gjelder ansettelsesstatus, underleverandører, Algoritmisk åpenhet er prinsippet om at faktorene som påvirker funksjonen til algoritmer og resultatene de produserer, skal være synlige, eller transparente, for ansatte, beslutningstakere og arbeidstakere som bruker, regulerer og påvirkes av systemene som bruker disse algoritmene. Medvirkning av representanter for de ansatte er avgjørende for å bygge arbeidstakernes tillit til systemene. , automatisert beslutningstaking, kollektiv representasjon og håndheving.