Nyheter

Automatiseringen av arbeidsplasser øker. Mens fremskritt innen teknologier bringer med seg nye muligheter, byr de også på nye utfordringer for fremtidens arbeidsmiljø og helse (HMS).

Som en del av sitt 4-årige forskningsprogram om digitalisering, har EU-OSHA publisert en innledende rapport som ser nærmere på forskjellige typer og definisjoner av Kunstig Intelligens (KI) referer til systemer som utviser intelligent atferd ved å analysere sine omgivelser og handle – med en viss grad av autonomi – for å oppnå konkrete mål. KI-baserte systemer kan være rent programvarebasert (f.eks. talestyring, bildeanalyse, søkemotorer, ansikts- eller talegjenkjenning) eller innebygd i maskinvareenheter (f.eks. avanserte roboter, selvkjørende biler, droner eller IoT-programmer). og Begrepet avansert robotikk refererer til design, produksjon og bruk av maskiner som er i stand til å utføre vanskelige og komplekse oppgaver ved å bruke Kunstig Intelligens (KI) for å samhandle med den virkelige verden rundt dem. for Bruk av systemer eller tekniske prosedyrer for å få en enhet eller et system til å utføre (delvis eller fullstendig) en funksjon som tidligere ble, eller kunne tenkes å bli, utført (delvis eller fullstendig) av et menneske. av oppgaver på arbeidsplassen. Rapporten kartlegger også eksisterende og potensielle bruksområder på tvers av sektorer og arbeidsoppgaver – fra industri- og lagerroboter til programvare med kunstig intelligens i helsesektoren og gir en oversikt over policyer og strategier på nasjonalt og EU-nivå.

For en grundig gjennomgang, les rapporten og sammendraget Avansert robotikk, kunstig intelligens og automatisering av arbeidsoppgaver: definisjoner, bruksområder, policyer og strategier og arbeidsmiljø og helse på arbeidsplassen

En policy-orientering presenterer en taksonomi av Begrepet avansert robotikk refererer til design, produksjon og bruk av maskiner som er i stand til å utføre vanskelige og komplekse oppgaver ved å bruke Kunstig Intelligens (KI) for å samhandle med den virkelige verden rundt dem. og KI-baserte systemer som kan brukes på arbeidsplasser, med en oppgavebasert tilnærming, for å strukturere og evaluere HMS-muligheter og -utfordringer.

For en oversikt over prosjektet, ta en titt på PowerPoint-presentasjonen

Lær mer om denne og kommende rapporter i temaseksjonen Digitalisering av arbeidslivet