Nyheter

I samband med Pride-månaden belyser en ny rapport från EU-Osha hur mångfald i arbetslivet påverkar exponeringen för psykosociala risker och vad som kan göras för att förebygga riskerna. Resultaten visar hur diskriminering och ojämlikhet, anställningsotrygghet och en dålig social miljö och arbetsorganisation leder till stress, ångest och Ett syndrom till följd av kronisk stress, med symtom som kännetecknas av tre faktorer: känslor av energilöshet eller utmattning, ökad mental distans till jobbet eller känslor av negativism eller cynism i samband med arbetet samt minskad yrkesmässig effektivitet. , särskilt för mer utsatta grupper.

I rapporten undersöks dessa risker för en rad olika grupper av arbetstagare, däribland hbtqi-personer, kvinnor, migranter, arbetstagare som är svarta eller tillhör andra etniska minoriteter, personer med funktionsnedsättning eller kronisk ohälsa, yngre och äldre arbetstagare samt arbetstagare med låg socioekonomisk status.

Budskapet i publikationen är tydligt: att integrera mångfald, jämlikhet och inkludering i strategierna för arbetsmiljö är avgörande för att skapa hälsosammare och mer motståndskraftiga arbetsplatser för alla

Ta en titt på de nya fallstudierna:

• Belgien: integrering av mångfald på arbetsplatsen i bedömningen av psykosociala risker
• Hur arbetsmiljöinspektörer hanterar mångfald på arbetsplatsen och psykosociala risker i Europa
• Psykosociala risker, genus och mångfald: lärdomar från avtal som nyligen ingåtts mellan europeiska arbetsmarknadspartner
• Slovenien: integrering av mångfald i förebyggandet och hanteringen av psykosociala risker

Återupptäck våra könsrelaterade fallstudier