Publikacije

Kako Umetna inteligenca se nanaša na sisteme, ki z analiziranjem svojega okolja in (v določeni meri avtonomnimi) dejanji za doseganje določenih ciljev izkazujejo inteligentno ravnanje. Na umetni inteligenci temelječi sistemi lahko v celoti temeljijo na programski opremi in delujejo v virtualnem svetu (npr. glasovni pomočniki, programska oprema za analizo slik, iskalniki, sistemi za prepoznavanje govora in obraza), lahko pa je umetna inteligenca vdelana v strojno opremo (npr. napredni roboti, avtonomni avtomobili, droni ali aplikacije za internet stvari). vpliva na varnost in zdravje delavcev? Ta predstavitev razkriva vse večjo vlogo sistemov upravljanja delavcev, ki temeljijo na umetni inteligenci in algoritmih, ter njihove daljnosežne posledice za varnost in zdravje pri delu. Sprejemanje odločitev o upravljanju delavcev na podlagi umetne inteligence vključuje priložnosti in tveganja, od povečanja produktivnosti do zmanjšanja avtonomije delavcev in drugih psihosocialnih tveganj, povezanih z delom. 

Seznanite se s ključnimi spoznanji o tem, kako Umetna inteligenca se nanaša na sisteme, ki z analiziranjem svojega okolja in (v določeni meri avtonomnimi) dejanji za doseganje določenih ciljev izkazujejo inteligentno ravnanje. Na umetni inteligenci temelječi sistemi lahko v celoti temeljijo na programski opremi in delujejo v virtualnem svetu (npr. glasovni pomočniki, programska oprema za analizo slik, iskalniki, sistemi za prepoznavanje govora in obraza), lahko pa je umetna inteligenca vdelana v strojno opremo (npr. napredni roboti, avtonomni avtomobili, droni ali aplikacije za internet stvari). na delovnem mestu vpliva na psihosocialne dejavnike tveganja pri delu ter povzroča stres in utrujenost, ter si oglejte primere iz resničnega življenja, ki prikazujejo uspehe in izzive. Upravljanje delavcev s pomočjo umetne inteligence lahko z zagotavljanjem preglednosti, sodelovanja delavcev in pravilne uporabe zakonodaje EU poveča produktivnost, hkrati pa ohranja varnost, zdravje in dobro počutje delavcev.