Publikasjoner

Nye teknologier, som Wearables er elektroniske enheter med sensorer og beregningskapasitet (f.eks. smartklokker, databriller eller andre enheter med innebygde sensorer eller tagger), som kan plasseres på forskjellige kroppsdeler for å samle data som skal mates inn i andre digitale systemer for behandling. De kan brukes til å analysere fysiologiske og psykologiske data som følelser, søvn, bevegelser, hjertefrekvens, kroppstemperatur og blodtrykk, via applikasjoner som enten er installert på selve enheten eller på eksterne enheter, som smarttelefoner koblet til skyen. og spesialiserte telefonapper, tas i økende grad i bruk på arbeidsplassen. I tillegg til å fremme bedre arbeidsmiljø og helse, kan digitale løsninger for arbeidsmiljøovervåking også bidra til inkludering og mangfold på arbeidsplassen. Slike løsninger kan styrke integreringen av et bredt spekter av arbeidstakergrupper, inkludert eldre arbeidstakere, arbeidsinnvandrere med lav språkkunnskap, gravide kvinner samt nevrodiverse og unge arbeidstakere.

Denne rapporten beskriver hvordan slike systemer kan bidra til å imøtekomme behovene til bestemte arbeidstakergrupper og sikre en trygg og full deltakelse. Opplæring, tydelig og åpen kommunikasjon og direkte arbeidstakermedvirkning er avgjørende for en vellykket implementering av digitale HMS-overvåkingsverktøy på arbeidsplassen.