Psykososiale risikoer, kjønn og mangfold: erfaringer fra nyere avtaler mellom partene i arbeidslivet i Europa
Denne casestudien tar for seg nyere avtaler mellom partene i arbeidslivet i Europa for å vise hvordan psykososiale risikoer i stadig større grad håndteres gjennom et fokus på kjønn og mangfold i arbeidsstyrken.
Analysen ser på både tverrsektorielle og sektorielle avtaler om digitalisering, kjønnsbasert vold og samt fjernarbeid. Den understreker betydningen av trepartssamarbeid innen forebygging, risikovurdering og inkluderende arbeidsmiljøtiltak.
Download
in:
in:
- EN |