Case-studier

Dette prosjektet hjelper byggefirmaer med å forebygge psykososiale risikoer gjennom skreddersydde Arbeidsmiljøtiltak hvor organisatoriske aspekter, arbeidsprosesser og jobbutforming endres for å fremme helse og sikkerhet, eller for å forebyggesykdom og skader hos arbeidstakerne. Organisatoriske tiltak for det psykososiale arbeidsmiljøet kan være tydeliggjøring av ansvar og oppgaver, klare instrukser, fleksible arbeidsplaner, jobbrotasjon, forbedring av avløsningsordninger, forming av organisasjonskulturen og så videre. samt opplæring og veiledning. Det fremmer holdningsskapende tiltak, styrker retningslinjene og hjelper ansatte og ledere med å håndtere risikoer som høy arbeidsbelastning og kommunikasjonsutfordringer samt fremme økt trivsel. Metoden kombinerer Arbeidsmiljøtiltak hvor organisatoriske aspekter, arbeidsprosesser og jobbutforming endres for å fremme helse og sikkerhet, eller for å forebyggesykdom og skader hos arbeidstakerne. Organisatoriske tiltak for det psykososiale arbeidsmiljøet kan være tydeliggjøring av ansvar og oppgaver, klare instrukser, fleksible arbeidsplaner, jobbrotasjon, forbedring av avløsningsordninger, forming av organisasjonskulturen og så videre. med støtte til team og enkeltpersoner for å integrere forebygging i den daglige praksisen.