Case-studier

Eksponering for seksuell Handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Den som trakasserer kan være en overordnet, kollega, underordnet, klient eller kunde eller andre som arbeidstakeren kommer i kontakt med i kraft av jobben sin. , Mobbing er en form for trakassering hvor en person, gjentatte ganger og over tid, systematisk blir utsatt for negative handlinger fra en eller flere personer, og opplever dette som vanskelig å forsvare seg mot. Mobbing kan begås av både overordnede, kollegaer, underordnede, klienter, kunder eller andre som arbeidstakeren kommer i kontakt med i kraft av jobben sin. og krenkende atferd er fortsatt en betydelig Psykososiale farers potensial til å forårsake psykisk, sosial eller fysisk sykdom eller skade. for en mangfoldig arbeidsstyrke i Danmark, særlig for kvinner og unge arbeidstakere.

Denne casestudien beskriver hvordan det danske arbeidstilsynet bruker arbeidstilsyn, opplysningskampanjer, målrettede verktøy og en nasjonal trepartsavtale for å forebygge Handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Den som trakasserer kan være en overordnet, kollega, underordnet, klient eller kunde eller andre som arbeidstakeren kommer i kontakt med i kraft av jobben sin. , forbedre risikovurderinger og fremme kulturendring.