Nyheter

Stadig flere virksomheter introduserer personalstyringssystemer basert på Kunstig Intelligens (KI) referer til systemer som utviser intelligent atferd ved å analysere sine omgivelser og handle – med en viss grad av autonomi – for å oppnå konkrete mål. KI-baserte systemer kan være rent programvarebasert (f.eks. talestyring, bildeanalyse, søkemotorer, ansikts- eller talegjenkjenning) eller innebygd i maskinvareenheter (f.eks. avanserte roboter, selvkjørende biler, droner eller IoT-programmer). for å øke effektivitet og produktivitet eller for å identifisere arbeidsmiljø- og helserisikoer. Dette inkluderer systemer for å overvåke arbeidstakeres ytelse og engasjement eller systemer for automatisk planlegging og oppgavefordeling.

En ny rapport skisserer egenskapene til disse nye formene for personalstyring, kartlegger deres bruk over hele Europa, utforsker eventuelle konsekvenser for arbeidstakere og analyserer gjeldende lover og regler knyttet til anvendelsen. Den inneholder også anbefalinger for utvikling og bruk av menneskesentrerte systemer på arbeidsplassen. En kommende utfyllende rapport vil fokusere på ser på konsekvensene av slike personalstyringssystemer for arbeidsmiljø og helse.

Les rapporten og sammendraget Kunstig intelligens i personalstyring: en oversikt

Konsulter rapportene Kunstig intelligens i personalstyring: kartlegging av definisjoner, bruksområder og konsekvenser og Kunstig intelligens i personalstyring: eksisterende og fremtidige forskrifter

Konsulter andre publikasjoner om nye former for personalstyring

Mer om prosjektet Digitalisering av arbeid