Üzleti érvek a munkával töltött élet fenntarthatósága mellett
A helyes munkavédelmi gyakorlatok – a munkavállalók védelme és a jogi kötelezettségek teljesítése mellett – jelentős előnyökkel járhatnak:
- egészséges, hatékony és motivált munkaerő, amely lehetővé teszi a vállalatok és más szervezetek számára, hogy versenyképesek és innovatívak maradjanak;
- a szervezetek a tudástranszfer, valamint a tehetség és készség terén rendelkezésre álló nagyobb tartalékok révén megőrzik az értékes készségeket és szakmai tapasztalatokat;
- a kevesebb betegszabadságnak és munkahelyi hiányzásnak köszönhetően alacsonyabbak a munkaképesség-csökkenéshez kapcsolódó költségek, és javul a termelékenység;
- alacsonyabb a személyzeti fluktuáció;
- olyan munkakörnyezet, amelyben a munkavállalók minden korosztálya számára lehetővé válik, hogy kiteljesedjenek;
- javuló munkahelyi közérzet.
A munkahelyi biztonságnak és egészségvédelemnek az idősödő munkaerő tekintetében történő kezelése nemcsak az egyes munkavállalók egészségére és mindennapi életére lesz jó hatással. A szervezet termelékenységét és költséghatékonyságát is javíthatja.