Olakšavanje prihvaćanja sustava koji se temelje na umjetnoj inteligenciji na radnom mjestu i smanjenje utjecaja na organizaciju
Ako se na radnom mjestu primjenjuje bilo koja nova tehnologija, mogu se pojaviti novi rizici za sigurnost i zdravlje na radu za radnike. Iako neki mogu biti očiti tijekom postupka uvođenja, drugi se mogu pojaviti tek kasnije.
U ovom se sažetku politike raspravlja o prednostima „inženjerstva otpornosti”. Dosljedno praćenje ključnih komponenti sustava, utvrđivanje područja u kojima su potrebna poboljšanja, reagiranje na poremećaje i učenje na temelju iskustva ključni su aspekti „inženjerstva otpornosti”. Poduzeća ih mogu primjenjivati kako bi pomogla radnicima da prihvate i pravilno upotrebljavaju nove robotske sustave ili aplikacije koje se temelje na umjetnoj inteligenciji.
