Rad na izdovjenom mjestu rada i hibridni rad
Rad na izdvojenom mjestu rada znači da zaposlenik radi izvan prostorija poslodavca, među ostalim od kuće, s pomoću digitalnih tehnologija kao što su osobna računala, pametni telefoni, prijenosna računala, softverski paketi i internet. Kada se rad na izdvojenom mjestu rada odvija u kombinaciji s radom u prostorijama poslodavca, to se naziva hibridnim radom.
Iako radnici na izdvojenom mjestu rada imaju koristi od autonomnijeg i fleksibilnijeg radnog rasporeda, taj oblik rada može biti izvor određenih izazova. Kao prvo, psihosocijalni rizici (koji proizlaze iz socijalne izolacije, intenziviranja rada, nepravilnog radnog vremena i neravnoteže između privatnog i poslovnog života) mogu dovesti do stresa i mentalnih bolesti. Drugo, dugotrajno sjedenje povećava fizički rizik od mišićno-koštanih poremećaja, kao što je bol u donjem dijelu leđa.
Iako poslodavcima nije lako provesti tradicionalne procjene zdravstvenih i sigurnosnih rizika u domu radnika, procjene rizika potrebnije su nego ikad prije. Stoga je važno proširiti naše znanje o praksi i praktičnim alatima za sigurnost i zdravlje na radu koji su povezani s radom na izdvojenom mjestu rada.
Saznajte više o čimbenicima rizika za razvoj mišićno-koštanih poremećaja u kontekstu izdvojenog mjesta rada i hibridnog rada te kako ih spriječiti ili svesti na minimum.