Töötajate osalemine ja esindamine: mõju tehisintellektil põhinevate töötajahaldussüsteemide riskiennetusele
Aruandes analüüsitakse tehisintellektil põhinevaid töötajahaldussüsteeme seoses töötajate psühhosotsiaalsete riskidega ning töötajate esindusüksuste rolli selliste riskide ennetamisel. See tugineb olemasolevale kirjandusele, hinnates tehisintellektil põhinevate töötajahaldussüsteemide mõju ning uurides, kuidas töötajate esindajad saavad ennetada ja leevendada soovimatuid tulemusi. Töötajate esindajad võivad siiski kogeda takistusi, mis tulenevad tehisintellektil põhinevate töötajahaldussüsteemide võimsast, kuid mõistatuslikust olemusest, samuti tööandjate ja töötajate vahelisest võimutasakaalust vastavas sektoris, kus lahenduste leidmiseks on vaja teha lisauuringuid.
Download
in:
in:
- EN |