Nyheter

Handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Den som trakasserer kan være en overordnet, kollega, underordnet, klient eller kunde eller andre som arbeidstakeren kommer i kontakt med i kraft av jobben sin. på arbeidsplassen – enten den skjer ansikt til ansikt eller på nettet – har alvorlige konsekvenser for arbeidstakernes sikkerhet, helse og trivsel.

Nesten én av tre kvinner i EU har opplevd seksuell Handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Den som trakasserer kan være en overordnet, kollega, underordnet, klient eller kunde eller andre som arbeidstakeren kommer i kontakt med i kraft av jobben sin. på arbeidsplassen, alt fra upassende vitser til å bli utsatt for seksuelt eksplisitte bilder. Etter hvert som digitale teknologier blir stadig mer integrert i arbeidslivet, skaper de nye risikoer for Handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Den som trakasserer kan være en overordnet, kollega, underordnet, klient eller kunde eller andre som arbeidstakeren kommer i kontakt med i kraft av jobben sin. og vold mot arbeidstakere fra kolleger og tredjeparter.

Arbeidsgivere må ta tak i Handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Den som trakasserer kan være en overordnet, kollega, underordnet, klient eller kunde eller andre som arbeidstakeren kommer i kontakt med i kraft av jobben sin. i alle dens former. Utforsk EU-OSHAs ressurser for å få en bedre forståelse av trakassering på arbeidsplassen og, bli kjent med praktiske forebyggende tiltak, blant annet vårt interaktive nettbaserte verktøy for risikovurdering (OiRA) om trakassering og seksuell trakassering.