Risicobeheer
Het voorkomen en beheersen van werkgerelateerde psychosociale risico’s is van essentieel belang voor het bevorderen van een goede op het werk.
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om psychosociale risico’s in kaart te brengen en preventieve maatregelen te nemen om de veiligheid en gezondheid van werknemers te waarborgen.
Uit de meest recente cijfers (Esener, 2024) blijkt dat 40 % van de ondernemingen in de EU een actieplan heeft om werkgerelateerde stress te voorkomen.
Voorbeelden van psychosociale risico’s zijn onder meer een te hoge werkdruk, een gebrek aan inspraak bij de besluitvorming, onzekerheid over de baan, pesten en meer.
Hoe kunnen deze risico’s worden beperkt? Klaar om actie te ondernemen en dit onderwerp onder de aandacht te brengen? Hieronder vindt u onze informatiebronnen.
