Prioriteitsgebieden

Eén op de zes mensen in de EU heeft te kampen met mentale gezondheidsproblemen, zoals angststoornissen en depressieve stoornissen. Mentale gezondheidsproblemen kunnen een aanzienlijke invloed hebben op dagelijkse activiteiten, waaronder het werk.

Zelfs wanneer mentale gezondheidsproblemen geen verband houden met het werk, kan een ondersteunende en respectvolle werkomgeving een groot verschil maken – zowel voor de betrokkene als voor de werkplek als geheel.

Aanpassing van werkplekken kan verschillende oplossingen omvatten, zoals het inrichten van stillere werkplekken met minder afleiding, tijdelijke aanpassingen van taken op het werk, telewerken en flexibele werktijden. Zelfs kleine maatregelen kunnen een verschil maken.

Het belangrijkste is dat voor het creëren van een inclusieve werkplek het stigma rond Een toestand van welbevinden waarin iemand gebruik weet te maken van zijn of haar mogelijkheden, kan omgaan met de normale stress van het leven, productief en succesvol kan werken en een bijdrage kan leveren aan de samenleving. moet worden weggenomen. Volgens Vinger aan de pols 2025 is bijna de helft van de werknemers in de EU van mening dat het onthullen van een psychische aandoening hun loopbaan negatief zou beïnvloeden.

Ontdek hoe u de Een toestand van welbevinden waarin iemand gebruik weet te maken van zijn of haar mogelijkheden, kan omgaan met de normale stress van het leven, productief en succesvol kan werken en een bijdrage kan leveren aan de samenleving. op het werk kunt bevorderen; bekijk hieronder onze hulpmiddelen.