Útgefið efni

Aukin notkun gervigreindar leiðir til sífellt fleiri breytinga á vinnustöðum. Það skapar tækifæri og áskoranir ásamt ávinning og áhættu fyrir vinnuvernd. Einkum hefur sjálfvæðing (eða hálfsjálfvæðing) vitsmunaverka skapað fjölmargar áhyggjur um velferð launþega sem stefnumótandi aðilar verða að taka á.

Þetta stefnuyfirlit kynnir fyrst og fremst helstu atriði „gervigreindarlaga“ framkvæmdastjórnar Evrópusambandsins og undirstrikar mannlega sjónarmiðið, sem Evrópusambandið aðhyllist, þegar kemur að löggjöf um gervigreindarkerfi. Það skoðar einnig löggjöf í Þýskalandi, Frakklandi, Noregi og Svíþjóð um nálgun landanna varðandi útbreiðslu gervigreindarkerfa á vinnustöðum. Á sama tíma bendir það á eyður í félagsmálastefnu sem taka þarf á.

Stefnuyfirlitinu lýkur með tilmælum um samstarf á milli landa og alþjóðasamfélagsins um að skapa sameiginlegar stefnur og staðla um Gervigreind vísar til kerfa sem sýna snjallhegðun með því að greina umhverfið og grípa til aðgerða – að nokkru leyti að sjálfsdáðum – til að ná tilteknum markmiðum. Kerfi, sem byggja á gervigreind, geta byggst eingöngu á hugbúnaði og starfað í sýndarheimum (t.d. raddstýrðir aðstoðarmenn, myndgreiningarhugbúnaður, leitarvélar, tal- og andlitsgreiningarkerfi) eða verið hluti af vélbúnaði (t.d. háþróuðum þjörkum, sjálfkeyrandi bílum, drónum eða hlutanetinu). og áhrif hennar á vinnuvernd.