Prioriterede områder

Succesfulde ledere tilstræber at sikre produktivitet, motivere medarbejderne og skabe en positiv atmosfære. AI betegner systemer, som udviser intelligent adfærd ved at analysere deres omgivelser og iværksætte handlinger – med en vis grad af autonomi – for at opnå specifikke mål. AI-baserede systemer kan være rent softwarebaserede, de kan fungere i den virtuelle verden (f.eks. taleassistenter, billedanalysesoftware, søgemaskiner, tale- og ansigtsgenkendelsessystemer), eller AI kan integreres i hardwareudstyr (f.eks. avancerede robotter, selvkørende biler, droner eller Internet of Things-applikationer). og algoritmebaserede systemer kan hjælpe ledere ved at automatisere ledelsesopgaver på arbejdspladsen. Dette kan optimere arbejdets tilrettelæggelse for både arbejdsgivere og arbejdstagere. Algoritmer kan f.eks. forudsige kunders fremtidige efterspørgsel, så arbejdstider kan planlægges på en måde, der opfylder behovet for personale og undgår de negative virkninger af underbemanding. Et personaleadministrationssystem, hvor der anvendes enkle (dvs. uden "intelligens") algoritmer og digitale teknologier (f.eks. udstyr til overvågning af medarbejdere, computere eller ansigtsgenkendelsessoftware) til at administrere medarbejdere på en automatisk eller halvautomatisk måde. Algoritmisk ledelse gør det muligt at automatisere en lang række opgaver i forbindelse med personaleadministration (f.eks. arbejdstidsplanlægning, planlægning af skifteholdsarbejde og medarbejderovervågning ved hjælp af kropsbåret udstyr). AI-baseret personaleadministration indebærer den simulering af intelligens, der er nødvendig for at håndtere usikkerhed (f.eks. levering af forskelligt output baseret på ændringer i miljøet), mens algoritmisk ledelse i sin natur er deterministisk (dvs. den giver altid samme output, forudsat at inputtet er det samme). kan også anvendes til at fordele opgaver på arbejdstagerne ud fra de enkeltes kompetencer og færdigheder.

En række psykosociale risici skal dog tages i betragtning. Den hyppigste klage fra arbejdstagerne, er at de oplever en lavere grad af autonomi på grund af begrænset beslutningsdygtighed. De oplever, at de ikke længere har kontrol over deres arbejde. Desuden føler de sig presset til at arbejde hurtigere, hvilket medfører arbejdsrelateret stress, sundhedsproblemer og ulykker.

For at sikre, at AI-baserede personaleledelsessystemer har en positiv indvirkning, er det vigtigt at stå side om side med arbejdstagerne for at opbygge Tillid kan defineres som troen på at en agent [automatiseringsteknologi, dvs. avanceret robotteknologi] vil bidrage til, at en person når sit mål i en situation præget af usikkerhed og sårbarhed. . Det gøres ved først at lytte til arbejdstagerne og give dem mulighed for at deltage i udformningen og implementeringen af algoritmiske ledelsessystemer. Gennemsigtighed er afgørende.

Vores kampagnemateriale indeholder yderligere information om, hvordan man får mest muligt ud af AI-baserede personaleledelsessystemer.