Nizozemska: raznolikost radne snage, promjene kulture i sprječavanje psihosocijalnih rizika
Mjere za sprječavanje psihosocijalnih rizika u Nizozemskoj sve češće podrazumijevaju holistički pristup kojim se objedinjuju raznolikost radne snage, sprječavanje psihosocijalnih rizika i promjene kulture.
U ovom izvješću o studiji slučaja predstavljeni su primjeri specifični za zemlju i sektor, kojima se pokazuje kako se smjernice o raznolikosti, inicijative kojima se potiče uključenost radnika i snažno socijalno partnerstvo kombiniraju u svrhu sprječavanja stresa, diskriminacije, nasilja i uznemiravanja.
Preuzimanje
in:
in:
- EN |