Kako je okvir utemeljen na podatcima smanjio psihosocijalne rizike na radu i povećao dobrobit radnika
U okviru „Održivi zaposlenik” grupe Swedbank provode se redovita mjerenja, djelovanja pod nadzorom rukovoditelja i dijalog s radnicima kako bi se utvrdili i spriječili psihosocijalni rizici. Taj je okvir usmjeren na fizičke, organizacijske, socijalne i digitalne čimbenike te omogućuje ranu intervenciju u pogledu radnog opterećenja, vodstva i dobrobiti. Tim su pristupom poboljšani rezultati ankete, smanjeno je bolovanje i prevencija psihosocijalnih rizika ugrađena je u svakodnevno upravljanje.
Preuzimanje
in:
in:
- EN |