Vijesti

U novom izvješću EU-OSHA-e povodom obilježavanja Mjeseca ponosa ističe se kako raznolikost radne snage utječe na izloženost psihosocijalnim rizicima i što se može učiniti kako bi se oni spriječili. Rezultati pokazuju da diskriminacija i nejednakost, nepostojanost i nesigurnost radnog mjesta, loše socijalno okruženje i slaba organizacija rada dovode do stresa, tjeskobe i sindroma izgaranja na poslu, osobito kod ranjivijih skupina.

U izvješću se ispituju ti rizici za široku i raznoliku radnu snagu, uključujući LGBTIQ osobe, žene, migrante, radnike rasnih i etničkih manjina, osobe s invaliditetom ili kroničnim bolestima, mlađe i starije radnike te radnike niskog socioekonomskog statusa.

U publikaciji se naglašava jasna poruka: uključivanje raznolikosti, jednakosti i uključenosti u strategije za sigurnost i zdravlje na radu ključno je za stvaranje zdravijih i otpornijih radnih mjesta za sve.

Pogledajte nove studije slučaja:

• Belgija: uključivanje raznolikosti radne snage u procjenu psihosocijalnih rizika
• Kako inspektori rada pristupaju raznolikosti radne snage i psihosocijalnim rizicima diljem Europe
• Psihosocijalni rizici, rod i raznolikost: pouke iz nedavnih sporazuma europskih socijalnih partnera
• Slovenija: uključivanje raznolikosti u sprečavanje psihosocijalnih rizika i upravljanje njima

Ponovno otkrijte naše studije slučaja vezane uz rodnu ravnopravnost.