Prioriterede områder

Forebyggelse og håndtering af arbejdsrelaterede psykosociale risici er afgørende for at fremme En tilstand af trivsel, hvor den enkelte udfolder sine evner, kan håndtere dagligdags udfordringer, kan arbejde produktivt og frugtbart og er i stand til at yde et bidrag til fællesskabet. på arbejdspladsen.

Arbejdsgivere har en lovmæssig forpligtelse til at vurdere psykosociale risici og indføre forebyggende foranstaltninger for at beskytte arbejdstagernes sikkerhed og sundhed.

Ifølge de seneste tal (ESENER, 2024) har 40 % af virksomhederne i EU en handlingsplan til forebyggelse af Arbejdsrelateret stress kan defineres som et mønster af følelsesmæssige, kognitive, adfærdsmæssige og/eller fysiologiske reaktioner på aspekter af arbejdsindhold, arbejdstilrettelæggelse og arbejdsmiljø. Tilstanden er ofte kendetegnet ved en følelse af ikke at kunne håndtere situationen. .

Eksempler på psykosociale risici omfatter for stor arbejdsbyrde, manglende inddragelse i beslutningsprocessen, usikkerhed i ansættelsen, mobning m.m.

Hvordan kan disse risici mindskes? Er du klar til at tage affære og øge bevidstheden om dette emne? Se vores materialer nedenfor.