Prioriterede områder

1 ud af 6 personer i EU er ramt af psykiske problemer, såsom angst og depressive lidelser. Psykiske problemer kan påvirke hverdagsaktiviteter, herunder arbejde, på en meget mærkbar måde.

Selv når psykiske problemer ikke er arbejdsrelaterede, kan et støttende og respektfuldt arbejdsmiljø gøre en stor forskel – for de berørte og for arbejdspladsen som helhed.

Tilpasning af arbejdspladser kan omfatte forskellige løsninger, såsom indretning af mere rolige arbejdspladser med færre distraktioner, midlertidige tilpasninger af arbejdsopgaver, telearbejde og fleksible arbejdstider. Selv små tiltag kan gøre en forskel.

Vigtigst af alt kræver skabelsen af en inkluderende arbejdsplads, at man nedbryder den stigmatisering, der er forbundet med En tilstand af trivsel, hvor den enkelte udfolder sine evner, kan håndtere dagligdags udfordringer, kan arbejde produktivt og frugtbart og er i stand til at yde et bidrag til fællesskabet. . Ifølge OSH Pulse 2025 mener næsten halvdelen af arbejdstagerne i EU, at det vil have en negativ indvirkning på deres karriere, hvis de afslører en psykisk lidelse.

Tjek vores materialer nedenfor, og se, hvordan du kan slå et slag for En tilstand af trivsel, hvor den enkelte udfolder sine evner, kan håndtere dagligdags udfordringer, kan arbejde produktivt og frugtbart og er i stand til at yde et bidrag til fællesskabet. på arbejdspladsen.