Dirbtinio intelekto naudojimas darbuotojų valdymo reikmėms. Esamas ir būsimas reglamentavimas
DI grindžiamo darbuotojų valdymo (DIDV) sistemos gali turėti neigiamą poveikį darbuotojų sveikatai, saugai ir gerovei.
Šioje politikos apžvalgoje aptariama, kaip esamos arba naujos siūlomos DI, duomenų valdymą ir darbuotojų saugą ir sveikatą (DSS) reglamentuojančios priemonės ES ir nacionaliniu lygmeniu gali sušvelninti galimą neigiamą DIDV sistemų poveikį DSS.
Joje taip pat pateikiamos rekomendacijos, kaip mažinti riziką, siejamą su DIDV sistemų kūrimu ir naudojimu.
