Naujienos

Kaip algoritmais ir dirbtiniu intelektu grindžiamos darbuotojų valdymo (DIDV) sistemos gali padidinti našumą nedarydamos neigiamo poveikio darbuotojų saugai ir sveikatai? Naujoje EU-OSHA ataskaitoje lyginami dviejų automobilių pramonės įmonių metodai: dalyvavimu grindžiamas, darbuotojus įtraukiantis modelis Italijoje ir hierarchinis, principu „iš viršaus į apačią“ grindžiamas modelis Belgijoje.

Kai darbo vietoje diegiant DIDV sistemą dalyvauja darbuotojai, mažėja stresas, gerėja sauga ir savijauta, o tai rodo, kad DIDV gali pagerinti darbuotojų saugą ir sveikatą (DSS), jei pirmenybė teikiama bendradarbiavimui.

Skaitykite išsamią ataskaitą ir susipažinkite su visais mūsų leidiniais apie dirbtinį intelektą ir darbuotojų valdymą.