Vijesti

Rizici kao što su pojačani nadzor, nedostatak privatnosti ili vremenski pritisak povezani s algoritamskim sustavima za upravljanje radnicima i sustavima za Odnosi se na sustav upravljanja radnicima u okviru kojeg se, često u stvarnom vremenu, prikupljaju podaci o radnom prostoru, radnicima i poslu koji oni obavljaju, koji se zatim unose u model temeljen na umjetnoj inteligenciji koji donosi automatizirane ili poluautomatizirane odluke ili donositeljima odluka pruža informacije o pitanjima u vezi s upravljanjem radnicima. mogu kod radnika uzrokovati stres, dovesti do socijalne izolacije i izbrisati granice između poslovnog i privatnog života. Prema našem novom izvješću sudjelovanje radnika može pomoći u utvrđivanju, sprječavanju i ublažavanju psihosocijalnih rizika koji proizlaze iz upotrebe umjetne inteligencije u području upravljanja radnicima.

U izvješću je opisano kako je uključivanje predstavnika radnika u uvođenje sustava temeljenog na umjetnoj inteligenciji u švedskom rudarskom poduzeću pomoglo ublažiti negativne učinke upotrebe osobnih podataka za praćenje radnog učinka.

Saznajte više u našem izvješću „Sudjelovanje i zastupanje radnika: kako sustavi upravljanja radnicima na temelju umjetne inteligencije utječu na prevenciju rizika”.

Saznajte više o utjecaju digitalne tehnologije na psihosocijalne rizike povezane s radom i pogledajte sve naše publikacije o umjetnoj inteligenciji i upravljanju radnicima.