Naujienos

Su algoritminėmis ir dirbtiniu intelektu grindžiamomis darbuotojų valdymo (DIDV) sistemomis susiję pavojai, kaip antai griežtesnė stebėsena, problemos dėl privatumo ar laiko trūkumo, gali kelti stresą darbuotojams ir skatinti socialinę izoliaciją ir ribos tarp profesinio ir asmeninio gyvenimo nykimą. Naujojoje ataskaitoje daroma išvada, kad darbuotojų dalyvavimas gali padėti nustatyti, išvengti ir sumažinti psichosocialinę riziką, kylančią naudojant DIDV priemones.

Joje aprašoma, kaip darbuotojų atstovų dalyvavimas įgyvendinant DI pagrįstą sistemą Švedijos kalnakasybos įmonėje padėjo sušvelninti neigiamą poveikį, atsirandantį naudojant asmens duomenis darbo našumui stebėti.

Daugiau informacijos rasite mūsų ataskaitoje „Darbuotojų dalyvavimas ir atstovavimas: dirbtinio intelekto darbuotojų valdymo sistemų poveikis rizikos prevencijai“.

Sužinokite daugiau apie skaitmeninių technologijų poveikį su darbu susijusiai psichosocialinei rizikai ir susipažinkite su visais mūsų leidiniais apie dirbtinį intelektą ir darbuotojų valdymą.