Insieme per la promozione della salute mentale negli ambienti di lavoro
2026-2028
Quasi la metà (45 %) delle persone che lavorano nell’UE è esposta a rischi per la salute mentale sul luogo di lavoro. È pertanto opportuno intraprendere az...
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Oggi prende il via la nostra offerta di partenariato nell’ambito della campagna! Un’occasione per la tua organizzazione per unirsi ad altre aziende europee...
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16/10/2026
Croatia, Zagreb
16/10/2026
Greece, Athens
19/10/2026 vai 24/10/2026
EU, Online
19/10/2026
Cyprus, Nicosia
La campagna «Insieme per la promozione della salute mentale negli ambienti di lavoro» è organizzata in cinque ambiti prioritari per esaminare aspetti specifici. Ciascuna di queste priorità è promossa attraverso materiali di comunicazione mirati, oltre che tramite relazioni, schede informative, infografiche, casi di studio e altro ancora. A intervalli di pochi mesi vengono sbloccate nuove risorse per ciascuno degli ambiti prioritari, in modo da poter continuare a fare opera di sensibilizzazione in merito a tali importanti questioni.
Prossimamente
La prevenzione e la gestione dei rischi psicosociali lavoro-correlati costituiscono il fondamento di una buona salute mentale nell’ambiente lavorativo.
Inizio:
Fare opera di sensibilizzazione e definire politiche chiare sono prassi fondamentali per porre fine alla violenza e a tutte le forme di comportamenti…
Molestie e violenza
Inizio:
La salute fisica e quella mentale sono collegate. È importante adottare un approccio ampio e olistico alla prevenzione.
Rischi fisici
Inizio:
Le risorse umane sono fortemente esposte a diversi rischi psicosociali, quali mansioni emotivamente impegnative, un carico di lavoro elevato o…
Assistenza sociosanitaria
Inizio:
Predisporre un ambiente di lavoro inclusivo, solidale e libero da pregiudizi comporta vantaggi per tutti.
Salute mentale
I nostri partner ufficiali della campagna formano una rete di importanti organizzazioni pubbliche e private, che motivano e incoraggiano le altre a gestire con successo una forza lavoro sana e sicura.
