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Die zunehmende Nutzung digitaler Technologien am Arbeitsplatz birgt verschiedene Risiken für die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Aus der Perspektive der Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit ist es wichtig, solche Risiken zu erkennen und ihnen vorzubeugen, indem praktische Maßnahmen und Strategien entwickelt werden. 

In diesem Bericht werden die Erkenntnisse aus umfangreichen Forschungsarbeiten der EU-OSHA zu diesem Thema vorgestellt. Es werden spezifische psychosoziale Risiken im Zusammenhang mit fünf wichtigen Technologieformen skizziert: fortgeschrittene Robotik und künstliche Intelligenz für die Verwendung von Systemen oder technischen Verfahren, die es einem Gerät oder System ermöglichen, eine Funktion (teilweise oder vollständig) auszuführen, die zuvor (teilweise oder vollständig) von einem Menschen ausgeführt wurde oder von einem Menschen ausgeführt werden könnte. von Aufgaben, Überbegriff für neue Systeme zur Überwachung und Verbesserung der Sicherheit und Gesundheit von Beschäftigten, beispielsweise intelligente PSA, die Gase, Toxine, Lärmpegel und Hoch- oder Tieftemperaturen ermitteln können. Am Körper tragbare Geräte, sogenannte Wearables, können mit Arbeitenden interagieren und haben Sensoren, die in Helmen oder Sicherheitsbrillen eingebettet sein können. Darüber hinaus gibt es mobile oder statische Systeme, die Kameras und Sensoren nutzen (z. B. Drohnen, die gefährliche Bereiche von Baustellen ohne Gefährdung von Menschen in der Bau- und Bergbauindustrie erreichen und überwachen können). , digitale Arbeitsplattformen, Telearbeit-Technologien und künstliche Intelligenz für das Personalmanagement.