Informationen zum Thema

Gesunde Arbeitsplätze nützen allen – den arbeitenden Personen und Unternehmen bis hin zu den Kund:innen und der Gesellschaft insgesamt.

Wenn sich arbeitende Personen unterstützt, wertgeschätzt und einbezogen fühlen, können sie die Anforderungen ihrer Arbeit besser bewältigen und ihr Potenzial voll entfalten. Davon profitieren nicht nur die Organisationen, sondern auch die Gesellschaft – durch weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten, geringere Gesundheitskosten und stärkere Gemeinschaften.

Die Ergebnisse der OSH Pulse-Erhebung 2025 zeigen jedoch, dass weiterhin Handlungsbedarf besteht. Viele arbeitende Personen berichten, dass ihre Arbeit negative Auswirkungen auf ihre Gesundheit hat:

• 37 % der arbeitenden Personen leiden unter allgemeiner Ermüdung
• 29 % leiden unter Stress, Depressionen oder Angstzuständen

Umso wichtiger ist es, Im internationalen Sprachgebrauch wird anstelle von Gefährdungen durch psychische Belastungen eher der Begriff „Psychosoziale Risiken“ verwendet. Hiermit werden Aspekte der Gestaltung von Arbeit und ihres sozialen und organisationalen Kontextes bezeichnet, die psychische aber auch physische Schäden nach sich ziehen können. Wenn von (psychosozialen) „Risiken“ der Arbeit die Rede ist, wird damit in der Regel zum Ausdruck gebracht, dass die Wahrscheinlichkeit für Erkrankungen oder Befindensbeeinträchtigungen unter den betrachteten Arbeitsbedingungen höher ist als in den Fällen, in denen nicht unter diesen Bedingungen gearbeitet werden muss. am Arbeitsplatz frühzeitig zu erkennen, ihnen vorzubeugen und sie wirksam zu bewältigen. So lassen sich psychisches Wohlbefinden sowie Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz nachhaltig stärken.