OSH Pulse 2025: Digitalisering på arbejdspladsen

I denne infografik præsenteres udvalgte resultater på EU-plan fra OSH Pulse 2025-undersøgelsen, der er bestilt af EU-OSHA med det formål at fastlægge status for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen (OSH) i en tid præget af klimaforandringer og digitalisering.

Infografikken fokuserer på brugen af digitale teknologier på arbejdspladsen, psykosociale risici i forbindelse med brugen af sådanne teknologier og den rolle, som Et personaleadministrationssystem, hvor der anvendes enkle (dvs. uden "intelligens") algoritmer og digitale teknologier (f.eks. udstyr til overvågning af medarbejdere, computere eller ansigtsgenkendelsessoftware) til at administrere medarbejdere på en automatisk eller halvautomatisk måde. Algoritmisk ledelse gør det muligt at automatisere en lang række opgaver i forbindelse med personaleadministration (f.eks. arbejdstidsplanlægning, planlægning af skifteholdsarbejde og medarbejderovervågning ved hjælp af kropsbåret udstyr). AI-baseret personaleadministration indebærer den simulering af intelligens, der er nødvendig for at håndtere usikkerhed (f.eks. levering af forskelligt output baseret på ændringer i miljøet), mens algoritmisk ledelse i sin natur er deterministisk (dvs. den giver altid samme output, forudsat at inputtet er det samme). spiller i udformningen af arbejdsforholdene.