Nieuws

Ter gelegenheid van de Pride-maand belicht een nieuw rapport van EU-OSHA hoe diversiteit onder werknemers van invloed is op de blootstelling aan psychosociale risico’s en wat er gedaan kan worden om deze te voorkomen. Uit de bevindingen blijkt hoe discriminatie en ongelijkheid, baanonzekerheid en precaire arbeidsomstandigheden, sociaal isolement en een slechte werkorganisatie leiden tot stress, angst en Een syndroom als gevolg van chronische werk gerelateerde stress, met symptomen die worden gekenmerkt door drie elementen: een gevoel van emotionele vermoeidheid of uitputting of een leeg gevoel, toenemende mentale afstand tot het werk of negatieve of cynische gevoelens met betrekking tot het werk, en verminderde effectiviteit in het werk. , met name bij kwetsbare groepen.

In het rapport worden deze risico’s onderzocht binnen brede en diverse groepen werknemers, waaronder lgbtq’s, vrouwen, migranten, zwarte werknemers en werknemers uit etnische minderheden, mensen met een handicap of chronische aandoeningen, jongere en oudere werknemers en mensen met een lage sociaaleconomische status.

De publicatie draagt een duidelijke boodschap uit: het verankeren van diversiteit, gelijkheid en inclusie in strategieën voor veiligheid en gezondheid op het werk is essentieel om gezondere en ondersteunende werkplekken voor iedereen te creëren.

Bekijk de nieuwe casestudy’s:

• België: integratie van personeelsdiversiteit in de beoordeling van psychosociale risico’s
• Hoe arbeidsinspecteurs in Europa omgaan met personeelsdiversiteit en psychosociale risico’s
• Psychosociale risico’s, gender en diversiteit: lessen uit recente collectieve arbeidsovereenkomsten in Europa
• Slovenië: integratie van diversiteit in preventie en beheersing van psychosociale risico’s

Bekijk onze eerdere gendergerelateerde casestudy’s