Werk op afstand en hybride werk
Bij werkt een werknemer buiten de bedrijfsruimten van de werkgever, bijvoorbeeld vanuit huis; daarbij maakt de werknemer gebruik van digitale technologieën zoals pc’s, smartphones, laptops, softwarepakketten en internet. Wanneer werken op afstand wordt gecombineerd met werken vanuit de bedrijfsruimten van de werkgever, wordt dit hybride werk genoemd.
Hoewel afstandswerkers profiteren van een meer autonoom en flexibel werkschema, kan dit ook de oorzaak zijn van een aantal uitdagingen. Ten eerste kunnen psychosociale risico’s (als gevolg van sociaal isolement, intensivering van het werk, onregelmatige werktijden en een gebrek aan evenwicht tussen werk en privéleven) leiden tot stress en psychische aandoeningen. Ten tweede vergroot langdurig zitten het fysieke risico op aandoeningen aan het bewegingsapparaat, zoals pijn in de onderrug.
Hoewel het voor werkgevers niet eenvoudig is om traditionele gezondheids- en veiligheidsrisicobeoordelingen bij de werknemer thuis uit te voeren, zijn risicobeoordelingen meer dan ooit noodzakelijk. Daarom is het belangrijk om onze kennis over praktijken en praktische instrumenten op het gebied van veiligheid en gezondheid bij werk op afstand te vergroten.
Lees meer over de risicofactoren van werk op afstand en hybride werkregelingen voor aandoeningen aan het bewegingsapparaat en over manieren waarop u deze kunt voorkomen of beperken.