Psykosociale risici, køn og mangfoldighed: Erfaringer fra de seneste aftaler mellem de europæiske arbejdsmarkedsparter
Dette casestudie ser nærmere på de seneste aftaler mellem de europæiske arbejdsmarkedsparter for at vise, hvordan psykosociale risici i stigende grad håndteres gennem fokus på køn og mangfoldighed i arbejdsstyrken.
Analysen gennemgår både tværsektorielle og sektorielle aftaler om digitalisering, kønsbestemt vold og chikane samt telearbejde. Den fremhæver betydningen af trepartssamarbejde inden for forebyggelse, risikovurdering og inkluderende arbejdsmiljøforanstaltninger.
Hent
in:
in:
- EN |