Nyheder

I anledning af Pride-måneden fremhæver en ny rapport fra EU-OSHA, hvordan en mangfoldig arbejdsstyrke kan bevirke større eksponering for psykosociale risici – og hvad der kan gøres for at forebygge dem. Resultaterne viser, hvordan forskelsbehandling og ulighed, jobusikkerhed og usikre ansættelsesforhold, et dårligt socialt miljø og dårlig arbejdstilrettelæggelse resulterer i stress, angst og Et syndrom, der kan skyldes kronisk arbejdsrelateret stress, hvor symptomerne er karakteriseret ved 3 elementer: en følelse af energitab eller udmattelse, øget mental afstandtagen fra jobbet eller en følelse af negativisme eller kynisme i forbindelse med jobbet samt en reduceret faglig effektivitet. , navnlig blandt mere sårbare grupper.

Rapporten undersøger disse risici på tværs af brede og mangfoldige arbejdsstyrker, herunder LGBTIQ-personer, kvinder, migranter, personer med sort hudfarve eller etnisk minoritetsbaggrund, personer med handicap eller kronisk sygdom, yngre og ældre arbejdstagere og personer med lav socioøkonomisk status.

Publikationen sender et klart budskab: Det er vigtigt at integrere mangfoldighed, ligestilling og inklusion i arbejdsmiljøstrategierne for at skabe sundere og mere modstandsdygtige arbejdspladser for alle

Se de nye casestudier:

• Belgien: Inddragelse af mangfoldighed i arbejdsstyrken ved vurdering af psykosociale risici
• Hvordan tilsynsførende håndterer mangfoldighed i arbejdsstyrken og psykosociale risici i hele Europa
• Psykosociale risici, køn og mangfoldighed: Erfaringer fra de seneste aftaler mellem de europæiske arbejdsmarkedsparter
• Slovenien: Inddragelse af mangfoldighedshensyn i forebyggelse og håndtering af psykosociale risici

Genopdag vores kønsrelaterede casestudier