En quoi est-ce si important?
En dépit des efforts de prévention, les TMS demeurent en tête du classement des problèmes de santé liés au travail en Europe et sont souvent accompagnés d’autres pathologies. Ils finissent inévitablement par détériorer la qualité de vie et la capacité au travail des individus, ce qui est préjudiciable pour les entreprises et les économies.
Les cas d’absences au travail pour cause de TMS représentent une proportion élevée du nombre de jours de travail perdus dans l’UE. En moyenne, les travailleurs souffrant de TMS sont aussi absents pour des périodes plus longues que ceux qui n’ont pas de problèmes de santé.
Les TMS d’origine professionnelle sont l’une des causes les plus fréquentes d’invalidité et de congé de maladie et constituent la maladie professionnelle la plus communément reconnue dans des pays comme l’Espagne, la France, l’Italie et la Lettonie.
Un tiers des travailleurs souffrant de TMS et d’un autre problème de santé estiment qu’ils ne seront pas capables de continuer à faire leur travail jusqu’à leurs 60 ans.
En outre, les TMS réduisent la productivité des individus au travail, le taux de «présentéisme» (ou, en d’autres termes, de travailleurs présents mais malades) étant plus élevé chez les personnes souffrant de TMS que chez celles qui n’ont pas de problèmes de santé.
Les conséquences sur le plan économique sont majeures. Les coûts directs des TMS d’origine professionnelle sont notamment liés aux ressources mobilisées pour les soins de santé (diagnostic et traitement de la maladie, frais de rééducation et médicaments) et aux indemnisations des travailleurs. Les coûts indirects sont notamment ceux découlant des perturbations au sein des équipes de travail, des baisses de productivité, des retards de production et du remplacement des travailleurs malades (y compris la formation des nouveaux employés), ainsi que les coûts liés à l’absentéisme et au présentéisme. On estime que ces coûts indirects sont plusieurs fois supérieurs aux coûts directs pour les entreprises.
Par conséquent, il est essentiel de faire en sorte que les employeurs soient sensibilisés au problème et qu’ils bénéficient de soutien et de conseils pour la prévention et la gestion des TMS.