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En quoi consiste cette problématique?

D’ici à 2030, les travailleurs âgés de 55 à 64 ans devraient constituer 30 % ou plus de la main-d’œuvre dans de nombreux pays européens. L’âge de départ à la retraite augmentant dans de nombreux États membres, nombre de travailleurs sont susceptibles de connaître un allongement de leur vie professionnelle. C’est pourquoi il convient de consentir des efforts afin de garantir des conditions de travail sûres et saines tout au long de la vie professionnelle.

La stratégie Europe 2020 identifie le changement démographique comme l’un des principaux défis auxquels l’Europe est confrontée. Dans ce contexte, le cadre stratégique de l’Union européenne (UE) en matière de santé et de sécurité au travail 2014-2020 présente des mesures destinées à promouvoir les bonnes pratiques et à améliorer les conditions de santé et de sécurité au travail (SST) pour tous les travailleurs.

Le vieillissement de la main-d’œuvre présente différents enjeux pour toutes les personnes associées à la gestion de la SST:

  • l’allongement de la vie professionnelle pourrait donner lieu à une plus longue exposition aux risques;
  • davantage de travailleurs présenteront des problèmes de santé chroniques et des besoins spécifiques;
  • les travailleurs âgés risquent d’être davantage vulnérables à certains risques liés à la santé et à la sécurité;
  • il y a lieu de tenir compte du nombre élevé de problèmes de santé liés au travail dans certains secteurs ou pour certains emplois qui se caractérisent par une lourde charge de travail physique et/ou mentale, un travail manuel ou des heures de travail atypiques;
  • la prévention de l’incapacité, la réadaptation et le retour au travail revêtent une importance accrue;
  • il convient d’aborder la problématique de la discrimination fondée sur l’âge à l’échelle de la société.