Qui doit-être associé à la promotion d’une vie active durable?
L’essentiel est d’associer l’ensemble des acteurs — employeurs, direction et travailleurs — et de coopérer pour créer un environnement de travail sûr et sain pour tous.
La direction doit permettre aux travailleurs de soulever des points problématiques et les encourager à trouver des solutions. Un bon directeur doit inspirer et motiver ses travailleurs, comprendre leurs forces et leurs faiblesses et les encourager à œuvrer à la réalisation d’objectifs communs. Il est vital de créer un environnement favorable, où règne un bon état d’esprit et où les travailleurs plus jeunes et plus âgés coopèrent et communiquent facilement les uns avec les autres.
En partageant leurs connaissances du lieu de travail avec les employeurs et la direction, les travailleurs peuvent contribuer à identifier les problèmes ainsi qu’à trouver des solutions et à les mettre en œuvre. La consultation des travailleurs, et donc la création d’un climat de et de respect, est essentielle à une bonne gestion des risques.
La coopération entre les responsables des ressources humaines (RH) et le personnel chargé de la santé et de la sécurité au travail (SST) est particulièrement importante lorsqu’il s’agit de relever les défis posés par le vieillissement et la diversité de la main-d’œuvre. Les politiques en matière de ressources humaines, telles que celles relatives à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’apprentissage tout au long de la vie et l’organisation des carrières, ont une incidence majeure sur la santé et la sécurité. Par conséquent, il est essentiel que les politiques en matière de ressources humaines soutiennent la gestion de la SST pour tous les groupes d’âges en tenant compte des caractéristiques, des besoins et des motivations de l’ensemble des employés.