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L’argument commercial en faveur d’une vie active durable

De bonnes pratiques de gestion de la sécurité et de la santé au travail (SST), outre la protection des travailleurs et le respect des obligations légales qu’elles impliquent, peuvent présenter d’importants avantages:

  • une main-d’œuvre en bonne santé, productive et motivée, qui permet aux entreprises et autres organisations de rester compétitives et innovantes;
  • de précieuses compétences et expériences professionnelles conservées en interne à travers le transfert de connaissances et la constitution d’une plus grande réserve de talents;
  • une diminution des congés de maladie et de l’absentéisme, ce qui entraîne une baisse des coûts de l’incapacité de travail pour les entreprises et une meilleure productivité;
  • une diminution de la rotation du personnel:
  • un environnement de travail permettant aux employés de tous âges d’exploiter pleinement leur potentiel;
  • un plus grand bien-être au travail.

La gestion de la sécurité et de la santé au travail dans le contexte du vieillissement de la main-d’œuvre améliore non seulement la santé et la vie quotidienne des travailleurs à titre individuel, mais peut aussi accroître la productivité et le rapport coût-efficacité d’une organisation