Schwerpunktbereiche

Die Prävention und Bewältigung arbeitsbedingter psychosozialer Risiken ist ist ein zentraler Baustein für die Förderung einer guten psychischen Gesundheit bei der Arbeit.

Arbeitgeber:innen sind gesetzlich verpflichtet, Im internationalen Sprachgebrauch wird anstelle von Gefährdungen durch psychische Belastungen eher der Begriff „Psychosoziale Risiken“ verwendet. Hiermit werden Aspekte der Gestaltung von Arbeit und ihres sozialen und organisationalen Kontextes bezeichnet, die psychische aber auch physische Schäden nach sich ziehen können. Wenn von (psychosozialen) „Risiken“ der Arbeit die Rede ist, wird damit in der Regel zum Ausdruck gebracht, dass die Wahrscheinlichkeit für Erkrankungen oder Befindensbeeinträchtigungen unter den betrachteten Arbeitsbedingungen höher ist als in den Fällen, in denen nicht unter diesen Bedingungen gearbeitet werden muss. zu beurteilen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um die Sicherheit und Gesundheit der arbeitenden Personen zu schützen.

Aktuelle Zahlen zeigen (ESENER, 2024), dass 40 % der Unternehmen in der EU über einen Aktionsplan zur Prävention arbeitsbedingten Stresses verfügen.

Zu den häufigsten psychosozialen Risiken am Arbeitsplatz zählen unter anderem Arbeitsüberlastung, eine geringe Beteiligung an Entscheidungsprozessen, Arbeitsplatzunsicherheit, Belästigungen sind unerwünschte Verhaltensweisen, die eine Person aus rassistischen oder antisemitischen Gründen, wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität einschüchtern, beleidigen oder erniedrigen und ein feindliches Umfeld schaffen oder zu schaffen bezwecken. Belästigungen können Teil von ►Mobbingkontexten sein. Diese können sowohl von betriebsinternen Personen (z.B. Kolleg/-innen, Vorgesetzte) als auch von betriebsfremden Personengruppen (z.B. Kund/-innen, Klient/-innen, Lieferant/-innen) ausgeübt werden. sowie weitere belastende Arbeitsbedingungen.

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