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Belästigungen sind unerwünschte Verhaltensweisen, die eine Person aus rassistischen oder antisemitischen Gründen, wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität einschüchtern, beleidigen oder erniedrigen und ein feindliches Umfeld schaffen oder zu schaffen bezwecken. Belästigungen können Teil von ►Mobbingkontexten sein. Diese können sowohl von betriebsinternen Personen (z.B. Kolleg/-innen, Vorgesetzte) als auch von betriebsfremden Personengruppen (z.B. Kund/-innen, Klient/-innen, Lieferant/-innen) ausgeübt werden. , sexuelle Belästigungen sind unerwünschte Verhaltensweisen, die eine Person aus rassistischen oder antisemitischen Gründen, wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität einschüchtern, beleidigen oder erniedrigen und ein feindliches Umfeld schaffen oder zu schaffen bezwecken. Belästigungen können Teil von ►Mobbingkontexten sein. Diese können sowohl von betriebsinternen Personen (z.B. Kolleg/-innen, Vorgesetzte) als auch von betriebsfremden Personengruppen (z.B. Kund/-innen, Klient/-innen, Lieferant/-innen) ausgeübt werden. sowie Gewalt am Arbeitsplatz sind missbräuchliche Verhaltensweisen, die sich auf die psychische und physische Gesundheit sowie das allgemeine Wohlbefinden einer Person auswirken können.

Diese Verhaltensweisen können unterschiedliche Formen annehmen – von isolierten körperlichen Gewalttaten bis hin zu wiederholten Handlungen, die eine oder mehrere arbeitende Personen bedrohen, einschüchtern, erniedrigen oder demütigen. Diese können zwischen Kolleg:innen auftreten oder von Personen außerhalb der Organisation verursacht werden, z. B. von Kund:innen und Klient:innen, wie von 56 % der Organisationen berichtet (ESENER, 2024). Neben diesen Verhaltensweisen können auch digitale Gewalt und Cybermobbing am Arbeitsplatz auftreten, was durch den allgegenwärtigen Einsatz digitaler Tools noch verstärkt wird.

Ein weiteres wichtiges Thema ist die sexuelle Belästigungen sind unerwünschte Verhaltensweisen, die eine Person aus rassistischen oder antisemitischen Gründen, wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität einschüchtern, beleidigen oder erniedrigen und ein feindliches Umfeld schaffen oder zu schaffen bezwecken. Belästigungen können Teil von ►Mobbingkontexten sein. Diese können sowohl von betriebsinternen Personen (z.B. Kolleg/-innen, Vorgesetzte) als auch von betriebsfremden Personengruppen (z.B. Kund/-innen, Klient/-innen, Lieferant/-innen) ausgeübt werden. am Arbeitsplatz. Diese kann sowohl verbales als auch nonverbales oder körperliches Verhalten sexueller Art umfassen. Obwohl jede Person Opfer dieser Art von Belästigungen sind unerwünschte Verhaltensweisen, die eine Person aus rassistischen oder antisemitischen Gründen, wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität einschüchtern, beleidigen oder erniedrigen und ein feindliches Umfeld schaffen oder zu schaffen bezwecken. Belästigungen können Teil von ►Mobbingkontexten sein. Diese können sowohl von betriebsinternen Personen (z.B. Kolleg/-innen, Vorgesetzte) als auch von betriebsfremden Personengruppen (z.B. Kund/-innen, Klient/-innen, Lieferant/-innen) ausgeübt werden. werden kann, sind überproportional Frauen betroffen, da jede Dritte bereits sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erlebt hat.

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