Kunstig intelligens og personaleledelse: risici og muligheder
Dette politiknotat bygger på de vigtigste resultater af forskning inden for arbejdsmiljørelaterede risici og muligheder forbundet med AI-baserede personaleledelsessystemer.
Risiciene vedrører arbejdstageres tab af kontrol over arbejdet, dehumanisering og diskrimination, og følgerne af manglende gennemsigtighed og magtasymmetri. Mulighederne omfatter risikoovervågning, personalisering af arbejdsstationer og arbejdsrutiner og udformning af sunde og sikre job og arbejdspladser.
Der fremsættes også en række anbefalinger, der kan bidrage til at imødegå risici forbundet med AI-baserede personaleledelsessystemer på arbejdspladsen.
