Kiemelt területek

A jó munkahelyi Olyan jólléti állapot, amelyben az egyén kiteljesíti képességeit, képes megbirkózni az élet szokásos stresszhelyzeteivel, képes produktívan és eredményesen dolgozni, és képes hozzájárulásával segíteni a közösségét. elősegítéséhez elengedhetetlen a munkával összefüggő pszichoszociális kockázatok megelőzése és kezelése.

A munkáltatók jogi kötelezettsége, hogy értékeljék a pszichoszociális kockázatokat, és megelőző intézkedéseket vezessenek be a munkavállalók biztonságának és egészségének védelme érdekében.

A legfrissebb adatok (ESENER, 2024) szerint az uniós vállalkozások 40%-ának van munkával összefüggő stressz megelőzését célzó cselekvési terve.

A A pszichoszociális tényezők negatív aspektusai, amelyek kedvezőtlenül befolyásolhatják a munkavállalók egészségét és más szervezeti eredményeket. Például: alacsony döntési szabadság, elégtelen társas támogatás. közé tartozik például a túlzott munkaterhelés, a döntéshozatalból való kirekesztődés, a munkahelyi bizonytalanság, a A zaklatás általában a szervezeten belüli egyének által elkövetett, eszkalálódó folyamat, amely egy vagy több munkatárs fenyegetését, megfélemlítését, megalázását vagy meggyalázását jelenti. A munkahelyi elkövető lehet felettes, munkatárs, beosztott, ügyfél vagy vásárló, illetve bárki, akivel a munkavállaló a munkája során kapcsolatba kerül. stb.

Hogyan mérsékelhetők ezek a kockázatok? Készen áll-e arra, hogy fellépjen és felhívja a figyelmet erre a problémára? Tekintse meg az alábbi segédanyagainkat!