Publicaciones

El artículo ofrece una visión general sobre la forma en que las personas trabajadoras con trastornos mentales diagnosticados y no diagnosticados afrontan de manera diferente el trabajo, la tecnología o la digitalización y las exigencias relacionales. Informar de un trastorno mental en el trabajo suele ser difícil para la persona empleada debido al riesgo de estigmatización. Por ello, las empresas deben impulsar un cambio cultural que favorezca la confidencialidad y la La confianza puede definirse como la convicción de que un agente [tecnología de automatización, es decir, robótica avanzada] ayudará a lograr el objetivo de una persona en una situación caracterizada por la incertidumbre y la vulnerabilidad. .

Además, la pandemia de COVID-19 tuvo un impacto importante en la difusión del trabajo digitalizado (especialmente el teletrabajo) y en el aumento de los trastornos mentales. El artículo subraya la necesidad de adoptar enfoques adaptados, fomentar la confianza y lograr un reconocimiento general que se refleje en un apoyo normativo y organizativo adecuados. Avanzar en la investigación en este ámbito es cada vez más importante para garantizar que se satisfagan las necesidades de las personas trabajadoras con trastornos mentales en un mundo laboral cambiante.