Resumen de la campaña
La campaña «Trabajos saludables en cada edad» 2016-2017 se centró en la promoción del trabajo sostenible, es decir, unas condiciones de trabajo seguras y saludables desde el comienzo hasta el final de la vida laboral de la persona, para prevenir problemas sanitarios y habilitar a las personas para prolongar la vida laboral. Esto es cada vez más crucial a medida que la población activa de Europa envejece y se posterga la edad de jubilación.
La campaña atrajo a un número inusitado de partes asociadas, que promovieron y difundieron activamente los materiales de la campaña entre sus amplias redes, y organizaron y participaron en cientos de eventos de concienciación e intercambio de buenas prácticas.
El éxito y el valor de esta campaña quedó claramente de manifiesto gracias a los resultados de una evaluación independiente: el tema de la campaña y las herramientas elaboradas fueron muy pertinentes, en particular para las organizaciones y los países con recursos limitados, el apoyo prestado a los intermediarios para la sensibilización fue muy eficaz, y se encomiaron los Galardones a las buenas prácticas 2016-2017 por constituir una plataforma eficaz para el intercambio de las mejores prácticas en materia de gestión de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. Otras fortalezas clave identificadas fueron la capacidad de la EU-OSHA para comprender y responder a las necesidades de sus interesados y la alta calidad de sus productos, que se desarrollaron teniendo en cuenta las necesidades de sus públicos destinatarios.
Vídeo de la campaña 2016-2017 «en cada edad»
El envejecimiento de la población activa presenta diversos retos para todos los que intervienen en la gestión de la SST.
- La prolongación de la vida laboral puede resultar en la prolongación de la exposición a riesgos laborales.
- Aumentará el número de trabajadores con problemas de salud crónicos y necesidades específicas.
- Los trabajadores de más edad pueden ser más vulnerables a determinados peligros para la seguridad y la salud.
- Habrá de tenerse en cuenta el alto índice de problemas relacionados con el trabajo que se observan en determinados sectores y puestos que implican una pesada carga de trabajo físico y/o mental, trabajo manual u
- horarios de trabajo atípicos.
- Prevenir la discapacidad, potenciar la rehabilitación y la reincorporación al trabajo son factores que adquieren cada vez más importancia.
- A escala social, es necesario abordar la discriminación por motivos de edad.
Infografía - Gestionar la población activa envejecida de Europa
