Resumo da campanha
A campanha de 2016-2017, intitulada «Locais de trabalho saudáveis para todas as idades», centrou-se na promoção do trabalho sustentável, ou seja, na promoção de condições de trabalho seguras e saudáveis desde o início da vida profissional de um indivíduo, a fim de prevenir problemas de saúde e permitir que as pessoas trabalhem durante mais tempo. Esta situação está a tornar-se cada vez mais crucial, à medida que a população ativa da Europa envelhece e a idade da reforma aumenta.
A campanha atraiu um número recorde de parceiros, que promoveram e difundiram ativamente os materiais da campanha entre as suas extensas redes e organizaram e participaram em centenas de eventos de intercâmbio de boas práticas e de sensibilização.
O sucesso e o valor desta campanha ficaram bem patentes nos resultados de uma avaliação independente: o tema da campanha e as ferramentas produzidas foram altamente pertinentes (em especial para as organizações e os países com recursos limitados), o apoio prestado aos intermediários para a sensibilização foi muito eficaz e os Prémios de Boas Práticas de 2016-2017 foram elogiados por proporcionarem uma plataforma eficaz para a partilha de boas práticas em matéria de gestão da segurança e da saúde no local de trabalho. Outros pontos fortes identificados incluem a capacidade da EU-OSHA para compreender e responder às necessidades das suas partes interessadas, a par da elevada qualidade dos seus resultados, obtidos tendo em conta as necessidades dos seus públicos-alvo.
Vídeo da campanha 2016-2017 — para todas as idades
O envelhecimento da população ativa coloca vários desafios a todos os gestores de SST:
- Vidas profissionais mais longas podem implicar uma exposição mais prolongada aos riscos.
- Aumentará o número de trabalhadores com problemas de saúde crónicos e necessidades especiais.
- Os trabalhadores idosos podem ser mais vulneráveis a certos riscos de segurança e saúde no trabalho.
- A elevada taxa de problemas de saúde profissionais em certos setores e funções que envolvem grande esforço físico e/ou mental, trabalho manual ou
- horários de trabalho atípicos deve ser tida em conta.
- A prevenção da incapacidade, a reabilitação e o regresso ao trabalho têm uma importância acrescida.
- A nível social, há que combater a discriminação em razão da idade.
Infografias — Gestão do envelhecimento da população ativa europeia
